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就算是嫡系部队，都很有可能被剥削几年之后，被踢出医院，重返就业市场。
按照医院规定，第一次流动编制，是一至三年级；可以续签一次流动编制，是西至六年级。
如果六年级毕业了，还拿不到正式编制，那就大可能被踢到就业市场了。
现在仔细看合同，里面只写着“视个人工作表现和岗位需求转为正式编制”，以岳阳的现在水平来看，这句话等同于废话，因为一点约束力都没有，自主权全部在院方。
在医务科将近一年，这些文字游戏，岳阳清楚得很。
果然，合同里面每个字眼写的都是里面，填满合同每个疏漏一定是血泪。
林超文还告诉岳阳，说是三年之内有机会转为正式编制，其实可以不用等到三年（岳阳一首的理解是要满三年），一般满足一年就可以转了，主要还是看个人或者领导。
满了三年之后，也不是必然转正式编制或者走人，也有可能再续三年。
总之，里面的学问很多。
要不是有人点醒，岳阳真的想不到这些问题。
而李主任则是让岳阳好好干，以后会有机会的。
如果联想李主任马上冲击院领导位置，好像承诺了什么；但是什么也没有承诺。
十年的科主任，万年的老鬼，都是死精死精的，说话断然不会留下什么把柄的。
对李主任的话，岳阳只能听着了。
虽然刚毕业一年，岳阳也算见惯了世态炎凉，人情冷暖了。
岳阳不会天真地认为，帮李主任解决一次问题，就能够让李主任帮忙解决个人编制作为回报。
承诺这东西，最怕的是承诺人说完就忘在风里，而听者则放在了心里。
对上级和同事，要看你个人能否贡献出来价值。
岳阳内心揣摩，“如果我不是流动编制的，如果我是第三方派遣的，他们估计连这些话都不会跟我说吧？”