是王总你能给我们这个业务！
王总，这个业务如果给我们，我需要你给我们在厂里提供一间宿舍、一个办公室或者几个工位，我们会首接在那边办公。
招聘我们也会以当地的人为主！”
闻方禹的诚意满满，不论是针对性的招聘计划还是运维方案，对面的王总听的是不断地点头，看得出来，他是赞同的。
“方禹，费用方面呢？”
核心的问题！
“王总，我们这一行你也知道大概得行情，我相信你也跟其他公司聊过，他们除了距离远、人数规模少之外，应该最大的问题就是费用吧？
武城7月份开始社保这一块企业的费用在近900块一个人，而广水那边的费用就是650块左右；做这个项目，利润方面跟在武城做项目，差距有些大！
王总，我知道你刚去那边，要把费用提起来可能需要走一些流程，而你时间宝贵，你看这样如何？
费用除了社保的之外，我们每个人收100块的管理费，但是同时，我们需要签署一份关于赔付的补充协议。
我们会给员工购买60万的商业意外险，而在这60万的商业意外险之外，如果需要给员工赔偿的，需要你们兜底！
王总，我相信你也了解过这家公司的工伤的相关数据，室内作业，而且不是高危的行业，这一块其实60万的意外险基本都够了；但是我怕万一！
你也知道，我们公司很小，这种万分之一的概率如果发生，我们兜不住的，而我们兜不住，你们最后还是要收拾烂摊子的。
索性，我们就用这个补充协议来把你这边为难的高费用和我们担心的万分之一的高风险一起解决。
我相信，我们拿出的这个方案是最有诚意的！
而且，王总，那边公司是第一次和我们这种人力资源公司合作，没有先例可以参考，我相信走起相关的流程比较容易！”
风险转移，闻方禹必须要把这个问题这