“江骁，我记得！！！”
“你当时说这个好评就是好的评价，每桌客人就餐结束后，可以给提供服务的员工给予好评，一个好评就是一份奖金！”
“总而言之，员工获得的好评越多，则给他们发放的奖金越多。”
“没错！”
江骁点了点头，没想到这个太子殿下的记忆力还蛮好的，竟然记得如此清楚，正好让他省了力气不用再费力介绍一遍。
“其实这个好评制度的本质，就是给予我们火锅店员工的一个激励嘛！”
“只要做的越好，赚到的钱越多，少则十几两，多则几十两。”
“有了好评制度的激励，火锅店的员工肯定是尽心尽力的完成工作啊！”
“你们说，这个方法可不可以同样应用在制糖工厂？应用在工匠身上呢？”
随着江骁的问题一出，让在场众人顿时一怔，而朱标却是瞬间眼前一亮，有些恍然大悟，像是被点醒了一般。
想要提高工匠的效率以及白糖的产能很简单？
无非是缺乏激励罢了！
而这个好评制度就是一种激励！
可以将好评制度也应用在制糖工厂上面？
对呀！
朱标当即便恍然大悟，难怪他当时对这个好评制度如此印象深刻，原来是跟这个方法有缘分，又不是只能单一的用在火锅店。
“跟好评制度一个意思！”
“火锅店员工的指标是好评，那工匠们的指标就是产量了！”
“说白了，就是把工匠们的工钱和产量挂钩，产量越高，赚钱越多。这种激励的制度才能让工匠充满动力。”
“要不然每天都是一样的工钱，混日子和认真工作都是一样的，那时间长了自然也就没有人愿意认真工作了。”
江骁开始向众人讲述了自己的想法。
而朱标也是明白的点了点头：
“嗯，把好评换成产量。”
“方法跟好评制度也一样，统计每个工匠的产量，产量越多就得到的奖金越多。”
“是这样吗？江老板！”
朱标看向江骁，向着他确认道。
江骁点了点头：“没错，差不多是这个意思！”
“不过，我觉得没必要原封不动的照搬火锅店的方法！”
“可以针对制糖工厂的具体情况做出一些相应的改进。”
“毕竟我一家火锅店最多也就二三十名员工，而制糖工厂目前都已经三百多个员工了，单个统计未免太麻烦了！”
“其实可以按照小组来划分！”
“由一名监工担任小组长，每天统计每条线的产量情况！”
“产量多的那个小组就多给工钱，其中小组内那种干的多的工匠，额外多给工钱。
起初听到江骁的方法，朱标只是眼前一亮，到了后面是越听越兴奋。
啪啪啪
一道响亮的掌声响起。
只见朱标颇为激动的拍手叫好。
“妙啊！”
“这个方法真是太棒了！”
“这样工匠们互相之间就可以督促对方的进度了。”
“毕竟将其划分为一个个小组，每个小组相当于是一个利益共同体了，如果里面要是还有浑水摸鱼的，不愿意认真干的！”
“怕是小团体里面的其他人就不会惯着了，毕竟你干的少了就是影响他们赚钱了。”